人總是從平整中取得的教益少，從磨練中取得的教益多;從平整中取得的教益淺，從磨練中取得的教益深。

　　一個(gè)人在年老時(shí)閱歷磨練，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個(gè)值得敬慕的人。

　　最要緊的是先練好內(nèi)功，畢業(yè)后這5年就是練內(nèi)功的最佳時(shí)期，練好內(nèi)功，才有能夠在將來(lái)攀得更高。

　　身為一名程序員，步入職場(chǎng)的前五年是一個(gè)原始積聚階段，對(duì)技術(shù)、人脈、財(cái)富從0到1的積累，一線城市里程序員的薪資能到達(dá)2萬(wàn)+～3萬(wàn)+。

　　采訪了幾位任務(wù)5年的程序員，聊聊這5年來(lái)，他們是怎樣選擇與開(kāi)展的。

　　畢業(yè)5年，編程改變命運(yùn)

　　@小瑞

　　在二線城市的基層搬磚，月薪1萬(wàn)，幸福感約為2萬(wàn)

　　小瑞來(lái)京出差，他說(shuō)很羨慕我們?cè)诒本┠苋ゴ蠊灸酶吖べY。后果換來(lái)大家的吐槽：該是我們羨慕你。

　　小瑞畢業(yè)后回去二線城市，在一家國(guó)企當(dāng)程序員，工資增長(zhǎng)遲緩，提升困難，職業(yè)開(kāi)展一眼看到頭，各項(xiàng)補(bǔ)助加起來(lái)月薪勉強(qiáng)有一萬(wàn)。

　　可房子父母全款買好，小瑞每天開(kāi)車上上班，從不加班，偶然來(lái)京出差。妻子最近辭職計(jì)劃去讀研，小瑞沒(méi)有壓力，全力支持。

　　目前小瑞沒(méi)有過(guò)多的計(jì)劃，波動(dòng)地在舒適區(qū)任務(wù)。

　　@李亞軍：

　　專注在一家公司里走技術(shù)管理道路，現(xiàn)不寫代碼專注撕逼，月薪2萬(wàn)

　　李亞軍畢業(yè)后入職某二線互聯(lián)網(wǎng)公司，月薪不到一萬(wàn)。頭兩年和其他程序員一樣，寫些根底性的業(yè)務(wù)代碼。

　　在大學(xué)身為班長(zhǎng)的李亞軍有較好的指導(dǎo)才能，他開(kāi)端在跨組協(xié)作的項(xiàng)目中自動(dòng)承當(dāng)起許多程序員不情愿去做的溝通聯(lián)絡(luò)任務(wù)。

　　后來(lái)部門構(gòu)造調(diào)整，他TL離任，李亞軍便承當(dāng)起組長(zhǎng)的任務(wù)，開(kāi)端邊開(kāi)發(fā)邊管理的過(guò)渡。后來(lái)逐步往技術(shù)管理方向轉(zhuǎn)，互聯(lián)網(wǎng)人活動(dòng)性大，在公司的第三年，經(jīng)理崗位有空缺，他毫無(wú)不測(cè)地被任命。

　　如今李亞軍不必碼代碼，忙于面試招聘、閉會(huì)、與各種人協(xié)調(diào)溝通的任務(wù)。

　　問(wèn)及他往后能否有跳槽的計(jì)劃。他搖頭道，他目前工資兩萬(wàn)+，比不上走技術(shù)方向的同窗?？晒菊J(rèn)可他的忠實(shí)，給予一定量的股票，還有每年小幅度的漲薪。

　　@王輝

　　漲薪靠跳槽，五年N跳，月薪3萬(wàn)

　　王輝先在一家二線互聯(lián)網(wǎng)公司，月薪6.5k，第二年跳槽后，月薪1萬(wàn)，第三年再跳，月薪將近2萬(wàn)，第四年跳槽到BAT，月薪2萬(wàn)+，第五年又想跳槽時(shí)被指導(dǎo)加薪給攔住，目前率領(lǐng)著8人小組，月薪3萬(wàn)。

　　王輝的跳槽秘籍是：在漲薪和發(fā)年終獎(jiǎng)前找下家。一旦有了跳槽的念頭，不要想著“再忍幾個(gè)月就該發(fā)年終獎(jiǎng)，等拿完再跳吧”。這樣無(wú)疑糜費(fèi)幾個(gè)月，很能夠遇到跳槽淡季，競(jìng)爭(zhēng)較大。普通下家可以承當(dāng)你的年終獎(jiǎng)?chuàng)p失。

　　為何在漲薪前找?假如沒(méi)定下決心分開(kāi)，正好給時(shí)機(jī)讓公司給加薪;假如下定決心分開(kāi)，便可以讓下家承當(dāng)預(yù)期漲薪的那份工資。

　　王輝說(shuō)，一樣是給公司打工，當(dāng)然選擇去工資高的公司。王輝建議新人初到公司，一定要表現(xiàn)得很賣力：例如他剛進(jìn)BAT，第一年常常自主加班，周末沒(méi)事便去公司呆著看會(huì)書。積極疾速完成手上的活，還引入一些優(yōu)化技術(shù)。

　　指導(dǎo)對(duì)他的印象良好，如有升職加薪的時(shí)機(jī)首先思索他。

　　@梁大牛

　　從職場(chǎng)小白逆襲為技術(shù)總監(jiān)，年薪百萬(wàn)，同窗同窗再見(jiàn)已是上司

　　一開(kāi)端梁大牛并沒(méi)有表現(xiàn)出過(guò)人之處，找的任務(wù)在年級(jí)里不好不壞。一年后聽(tīng)說(shuō)他離任跟著學(xué)長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)去了，那時(shí)大家不知道：還是職場(chǎng)新人的他為何保持大平臺(tái)去一家出路未卜的創(chuàng)業(yè)公司?

　　再聽(tīng)到梁大牛的音訊時(shí)他曾經(jīng)是公司總監(jiān)，年薪百萬(wàn)。原來(lái)梁大牛搞互聯(lián)網(wǎng)金融的，當(dāng)年風(fēng)口一到，作為初創(chuàng)成員之一的梁大牛乘著東風(fēng)升至技術(shù)總監(jiān)。

　　如今公司規(guī)模日漸擴(kuò)展，運(yùn)轉(zhuǎn)良好，有幾個(gè)同班同窗都投靠他麾下。

　　梁大牛在大學(xué)時(shí)很普通，不算是最聰明的，成績(jī)也并不好。他大一參加數(shù)學(xué)建模社團(tuán)，和學(xué)長(zhǎng)一同參與各項(xiàng)競(jìng)賽，大二成為社團(tuán)的主席。開(kāi)始參與國(guó)內(nèi)外的數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽，小獲榮譽(yù)，并結(jié)交下不少優(yōu)秀的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，人脈頗寬。等到大伙畢業(yè)找任務(wù)時(shí)才曉得數(shù)學(xué)建模的含金量有多高。

　　假如仍在學(xué)校的同學(xué)無(wú)妨先從一些專業(yè)競(jìng)賽開(kāi)端積累榮譽(yù)和人脈。

　　蘋果創(chuàng)始人喬布斯說(shuō)過(guò)，人生就是一個(gè)連點(diǎn)成線的進(jìn)程，有些閱歷也許一開(kāi)端看不到它的意義所在，但也許若干年后便會(huì)發(fā)揚(yáng)其特有的作用。

　　下一個(gè)五年，大家開(kāi)端選擇走不同的路：喜歡技術(shù)的人往架構(gòu)師方向走，有人喜歡往管理走，還有些人厭倦打工，開(kāi)端尋覓創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)。

　　沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，每個(gè)人遵循自己的選擇往下走。

　　正如這句話所說(shuō)：這個(gè)世界十分多樣，自我完成的方式也絕不止哪一種。我們每團(tuán)體都不一樣，永遠(yuǎn)不要試圖成為別人，那是妄念。

　　我們獨(dú)一能做的，就是看清自己并努力成為更好的自己，這條路永遠(yuǎn)都不會(huì)錯(cuò)。